【公司的品格】─誰是接班人 P.13

IBM做為一家科技公司，人...

【公司的品格】─誰是接班人 P.13

IBM做為一家科技公司，人員流動率卻不高，很重要的原因就在於透過公司文化的認同和完整的培訓制度牽繫住了員工的心。

台灣企業常常抱怨找不到好人才，可是相對的，台灣企業也很少花錢去培養自己的人才，總覺得花錢培養人，萬一被挖角了或是這個人任職不久會形成一種投資浪費。

台灣的老闆向來都以精打細算著稱，可是當公司對員工斤斤計較時，員工很自然也對公司斤斤計較。

一家公司的人才制度，其實也是一家公司長期競爭力的重要指標。

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